https://www.wix.com/dashboard/4ede0b4d-aee8-41ef-83cd-eb82255854d3/homeWer Wer regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt, bedarf eines Kündigungsgrundes, um einem Mitarbeiter zu kündigen. Anerkannt sind:
- verhaltensbedingte,
- personenbedingte und
- betriebsbedingte Kündigungsgründe.
Hinzu kommen Form-, und Fristvorschriften, die beachtet werden müssen. Der Arbeitnehmer braucht keinen Grund für eine Kündigung, lediglich die Fristen und die Formvorschriften müssen beachtet werden.
Der Annahmeverzugslohn ist der Lohn, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer schuldet, wenn der Arbeitgeber trotz arbeitsbereiter Leistung des Arbeitnehmers die Arbeit nicht annimmt und somit in Annahm
Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos, weil er meint, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses sei ihm nicht zuzumuten, bietet aber gleichzeitig dem Arbeitnehmer „zur Vermeidung von A
Neben der "normalen" Schriftform (Brief oder Fax) ist auch die Einlegung eines Einspruchs mittels einfacher E-Mail zulässig, wenn das Finanzamt eine E-Mail-Adresse auf dem Steuerbescheid angibt. Die e
