Arbeitsrecht Kündigung- Voraussetzungen
- RA Wetzel
- 17. Mai 2019
- 1 Min. Lesezeit
https://www.wix.com/dashboard/4ede0b4d-aee8-41ef-83cd-eb82255854d3/homeWer Wer regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt, bedarf eines Kündigungsgrundes, um einem Mitarbeiter zu kündigen. Anerkannt sind:
- verhaltensbedingte,
- personenbedingte und
- betriebsbedingte Kündigungsgründe.
Hinzu kommen Form-, und Fristvorschriften, die beachtet werden müssen. Der Arbeitnehmer braucht keinen Grund für eine Kündigung, lediglich die Fristen und die Formvorschriften müssen beachtet werden.
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