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FAIRES UND INTELLIGENTES TRENNUNGSMANAGEMENT
IM ARBEITSLEBEN
Arbeitsverhältnisse auf Lebenszeit gehören heutzutage der Vergangenheit an. Stellenwechsel erfolgen oft auf Wunsch des Mitarbeiters, aber es gibt auch Gründe, die einen Arbeitgeber veranlassen, sich von ganzen Unternehmenseinheiten genauso wie von verdienten und hoch qualifizierten Mitarbeitern trennen zu müssen. Auch die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund mangelnder Leistung oder Arbeitsmotivation ist heutzutage keine Seltenheit. Kein Unternehmen kann es sich leisten, wenn die "Arbeits-Chemie" nicht stimmt. Die Kündigung dann aber konkret auszusprechen, gehört für Führungskräfte und Personalverantwortliche zu den unangenehmsten und herausfordernsten Management-Aufgaben.
Gut, wenn man diesen Bereich mit professioneller Unterstützung abwickeln kann und sich auf intelligente, weitsichtige Unterstützung unter Abwägung von wirtschaftlichen, steuerlichen, werteorientierten und sozialverträglichen Aspekten verlassen kann. Auch die Berücksichtigung von Arbeitsklima, Motivation und Zufriedenheit der verbleibenden Belegschaft oder evtl. Coaching der gekündigten Mitarbeiter, um den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern, sind dabei von zukunftsträchtiger Bedeutung für das Image Ihres Unternehmens.
Peter Wetzel
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Steuer- und Arbeitsrecht,
Wirtschaftsmediator und Trennungsmanager
hilft Ihnen bei der Entwicklung eines individuell für Ihr Unternehmen passenden, intelligenten Trennungs-managements, das sich "hart, aber fair" für alle Beteiligten darstellt. Dabei kann es sich um die Trennung von ganzen Unternehmensbereichen handeln oder auch nur um einen einzelnen Mitarbeiter.
Unter Vermeidung von negativen Auswirkungen, Abstimmung hinsichtlich Zeitpunkt oder Begründung sowie Klarheit bei rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten bietet Ihnen Peter Wetzel professionelle Unterstützung - auch in Bereichen, an deren Auswirkung Sie zum derzeitigen Zeitpunkt vielleicht noch gar nicht gedacht haben. Aufgrund seiner Erfahrung im Verhandeln und seinen langjährigen Fachkenntnissen im Bereich Arbeits- und Steuerrecht sowie seines Know-hows im Bereich Wirtschaftsmediation, basierend auf aufrichtiger Werteorientierung, haben Sie mit Peter Wetzel einen kompetenten Begleiter an Ihrer Seite.
Als Unternehmer werden Sie persönlich optimal auf die Trennungsaufgabe vorbereitet - oder durch komplette Fremdabwicklung von Ihr entlastet. Auch Seminare und Coachings zur Vorbereitung, Festigung und Schulung im Bereich Trennungsmanagement sind möglich.
Gerade in angespannten Wirtschaftslagen und einem schwierigen Arbeitsmarkt ist eine möglichst einvernehmliche, faire, zügige und zugleich sozialverträgliche Lösung gefragt. Der Trennungsprozess sollte sich als intelligente "Win-Win Lösung" für beide Parteien darstellen und mit der Werteorientierung des Unternehmens in Einklang stehen.
Man sieht sich immer zweimal: Und genau dieses sollte für alle Beteiligten trotz der schwierigen Aufgabenstellung einer Kündigung jederzeit auf Augenhöhe möglich sein.
Sprechen Sie mit uns. Ein erstes Gespräch kann vieles klären, Kosten reduzieren und vereinfachen.
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