Wenn aufgrund einer Langzeiterkrankung der  Urlaub nicht genommen werden kann und der Arbeitgeber seiner Hinweispflicht auf den drohenden...

Handlungspflichten für Arbeitgeber bei Mobbing Bei konkreten Hinweisen auf Mobbingvorfälle dürfen Arbeitgeber nicht untätig bleiben,...

Das Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20. März 2024 – 5 AZR 234/23  hat entschieden, dass  ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf...

Welche Fragen können gestellt werden, um festzustellen, ob ein Coaching notwendig ist?   Die Entscheidung, ob Coaching notwendig ist,...

Ob die Weigerung von Mitarbeitern, mit einer bestimmten Person zusammenzuarbeiten, einen Kündigungsgrund im Sinne des...

Professionelle Coachinghaltungen und Coaching Rollen Einleitung Persönliches Coaching ist eine wirkungsvolle Methode, um Menschen bei...

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 10.01.2024, 3 Sa 74/23  in Verbindung mit  Bundesarbeitsgericht, Urteil vom...

Eine SARS-CoV-2-Infektion stellt auch bei einem symptomlosen Verlauf eine Krankheit nach § 3 Abs. 1 EFZG dar, die zur Arbeitsunfähigkeit...

Die Nutzung eines Handys während der Arbeitszeit kann vom Arbeitgeber geregelt oder verboten werden. Ob und in welchem Umfang dies...

Ein Arbeitgeber kann eine Gesundschreibung oder ein ärztliches Attest verlangen, wenn er berechtigte Zweifel an der Arbeitsfähigkeit...

Urlaubsverfall zum Jahresende oder zum 31. März Grundsätzlich verfällt Urlaub, der bis zum Jahresende oder bei möglicher Übertragung bis...

Ein Arbeitnehmer hat aus § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO, der den Arbeitgeber zu einer Beurteilung der Leistung und des Verhaltens des...

Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf, legen aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht fest, gilt...

Verwertungsverbot von Videoaufnahmen In einem Kündigungsschutzprozess besteht grundsätzlich kein Verwertungsverbot in Bezug auf solche...

Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis Die Rechtsgrundlage für die Erteilung des Arbeitszeugnisses stellen § 630 BGB, § 109 GewO und § 16...

Arbeitsrecht – private Chatnachrichten als Kündigungsgrund Das mehrfachen kommentarlosen Versendens verfassungsfeindlicher Symbole über...

Der Annahmeverzugslohn ist der Lohn, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer schuldet, wenn der Arbeitgeber trotz arbeitsbereiter Leistung...

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos, weil er meint, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses sei ihm nicht zuzumuten,...

Neben der "normalen" Schriftform (Brief oder Fax) ist auch die Einlegung eines Einspruchs mittels einfacher E-Mail zulässig, wenn das...

Der Arbeitgeber hat die Obliegenheit, den Beschäftigten zu informieren – BAG Urteil vom 20.12.2022, Az. 9 AZR 266/20. Der von...