Arbeitsrecht - Entgeltfortzahlung aufgrund einer SARS-CoV-2-Infektion und behördlicher Absonderungsanordnung
6. Juni 2024
1 Min. Lesezeit
Eine SARS-CoV-2-Infektion stellt auch bei einem symptomlosen Verlauf eine Krankheit nach § 3 Abs. 1 EFZG dar, die zur Arbeitsunfähigkeit führt, wenn es dem Arbeitnehmer infolge einer behördlichen Absonderungsanordnung rechtlich unmöglich ist, die geschuldete Tätigkeit bei dem Arbeitgeber zu erbringen und eine Erbringung in der häuslichen Umgebung nicht in Betracht kommt - Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. März 2024 – 5 AZR 234/23.
Interessant ist hier vor allem die Unterscheidung zwischen der Infektion selbst und der behördlichen Absonderungsanordnung. Gerade bei einem symptomlosen Verlauf dürfte für viele die Frage gewesen sein, ob trotzdem ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestehen kann. Dass dabei auch berücksichtigt wird, ob die Arbeit von zu Hause aus möglich wäre, macht die Entscheidung nachvollziehbarer. Solche Urteile zeigen ganz gut, wie viele Sonderfälle während der Pandemie arbeitsrechtlich geklärt werden mussten. https://22bet-deu.de/
Diese Konkretisierung des BAG-Urteils bringt die rechtliche Argumentation perfekt auf den Punkt! Das Zusammenspiel aus behördlicher Absonderungsanordnung und Unmöglichkeit der Homeoffice-Erbringung zeigt eindrucksvoll, wie die rechtliche Unmöglichkeit als entscheidendes Bindeglied zur Arbeitsunfähigkeit herangezogen wird. Eine sehr wertvolle und präzise Ergänzung für die juristische Einordnung im Forum.
Falls du nach diesen detaillierten Rechtsausführungen eine kurze Pause einlegen möchtest, schau gerne mal auf fugucasino-germany.com.de/payment vorbei.
Meinst du, dass diese Rechtsauffassung künftig auch bei anderen behördlich verhängten Quarantänen oder Infektionsschutzmaßnahmen als direkter Präzedenzfall dienen wird?
The subject is specifically connected to German employment law and the statutory entitlement to continued remuneration during illness under § 3 EFZG. The Federal Labour Court (BAG) ruled that even an asymptomatic SARS-CoV-2 infection can constitute an illness causing legal incapacity to work when an official isolation order prevents the employee from performing their contractual duties and working from home is not possible.
Interessantes Urteil, gerade weil es zeigt, dass auch ein symptomloser Verlauf arbeitsrechtlich relevant sein kann. Entscheidend scheint hier die behördliche Absonderungsanordnung und die Frage zu sein, ob die Arbeit von zu Hause aus möglich gewesen wäre. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist es sicher hilfreich, solche Fälle genauer zu kennen. Gerade bei ähnlichen Situationen können die Details einen großen Unterschied machen. jokery