Entgeltfortzahlung im Zusammenhang mit Verschulden, z.B Tätowierung
31. Juli 2025
1 Min. Lesezeit
Ein Anspruch eines Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall kann sich aus § 3 Absatz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ergeben. Voraussetzung dafür ist zunächst, dass der Arbeitnehmer wegen einer Erkrankung arbeitsunfähig und infolge der Erkrankung an seiner Arbeitsleistung verhindert ist.
Weitere Voraussetzung für einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung ist jedoch, dass ihn an der Arbeitsunfähigkeit kein Verschulden trifft. Ob ein Verschulden der Arbeitnehmerin gegeben war oder nicht, ist im Einzelfall zu klären, zB. bei Verletzungen bei Risikosportarten oder bei Tätowierung, wie es sich aus dem Urteil (LAG) Schleswig-Holstein vom 22.05.2025 (Aktenzeichen: 5 Sa 284 a/24) ergibt.
Das Urteil des LAG Schleswig-Holstein zur Tätowierung ist interessant – wie wird denn praktisch unterschieden, ob jemand die Tätowierung als bewusst eingegangenes Risiko oder als normale Alltagshandlung sieht? Gibt es da eine klare Grenzziehung oder bleibt das sehr im Ermessen des Richters?
Das Urteil des LAG Schleswig-Holstein zur Tätowierung ist interessant – wie wird denn praktisch unterschieden, ob jemand die Tätowierung als bewusst eingegangenes Risiko oder als normale Alltagshandlung sieht? Gibt es da eine klare Grenzziehung oder bleibt das sehr im Ermessen des Richters?
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Die Frage der Entgeltfortzahlung kann besonders interessant werden, wenn eine Arbeitsunfähigkeit nach einer selbst veranlassten Behandlung oder einem persönlichen Eingriff entsteht. Eine Tätowierung ist dabei ein Beispiel für eine Situation, bei der die Umstände des Einzelfalls betrachtet werden müssen.
Für die Beurteilung reicht es nicht allein aus, festzustellen, dass die betreffende Person den Eingriff freiwillig vorgenommen hat. Entscheidend können unter anderem die konkrete Ursache der Arbeitsunfähigkeit und die Frage sein, ob ein vorwerfbares Verhalten vorliegt.
Auch die Art des Eingriffs und mögliche Komplikationen können eine Rolle spielen. Deshalb lässt sich nicht pauschal sagen, ob in jedem Fall ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht oder ausgeschlossen ist.
Bei Unsicherheiten sollten Beschäftigte und Arbeitgeber die konkreten Umstände sorgfältig prüfen und gegebenenfalls fachkundigen arbeitsrechtlichen…
Der Beitrag zeigt, wie wichtig die Umstände des Einzelfalls bei Fragen zur Entgeltfortzahlung sind, insbesondere wenn eine Arbeitsunfähigkeit nach einer Tätowierung entsteht. Interessant wäre, wie ähnliche Fälle bei anderen freiwilligen Eingriffen rechtlich beurteilt werden. Weitere Informationen zu einem anderen Thema gibt es hier: https://amonbet-live.de/