Betrieblich angeordnete Quarantäne und behörlich angeordnete Quarantäne
- 21. Feb. 2022
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Vergütungsrisiko für betriebliche Quarantäneanordnung
Entschließt sich ein Arbeitgeber, einen Arbeitnehmenden nach einem Urlaub im Corona-Risikogebiet unter Quarantäne zu stellen, ist er für diese Zeit zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Dies entschied das Arbeitsgericht Dortmund (AbG Dortmund, Urteil vom 24. November 2020, Az: 5 Ca 2057/20). Somit besteht ein Unterschied zu den Fällen, in denen eine behördliche Anweisung gegeben ist.
Der Unterschied zwischen betrieblich und behördlich angeordneter Quarantäne ist wichtig für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Für mehr Rechts- und Arbeitsdiskussionen, schau dir dazardbet an. Welche Regelungen gelten bei euch?